A primera vista considerar ambas en ciertas situaciones como por ejemplo: el empleo, es tratar del mismo tema en busca de lo mismo en los dos terminos, sin embargo siendo mas meticulosos nos toparemos con el muro inamovible que los separa.
Tenemos la certeza de que la experiencia se obtiene ante la adquisicion de conocimiento un dia tras otro en areas especificas o actividades estrechamente relacionadas, pero el mayor conocimiento en las actividades se obtiene de las capacitaciones, estudio y renovacion constante en situaciones que muchas veces ni se han vivido; el mundo actual esta tan cambiado que es casi imposible determinar una linea patron a la cual seguir para decidir con seguridad. Curiosamente entre la mayoria de los trabajos se espera que la persona cuente con experiencia en las áreas que necesitan cubrir, cuando en realidad lo que se necesita es que tenga un mayor conocimiento de lo que se enfrenta en esa área.
Cuando se trasmite el conocimiento, se debe basar como medida de mejor aprendizaje, que el conocimiento se adquiera mediante su entendimiento para que los puntos no tratados durante la enseñanza se determinen en base a la logica y analisis de lo que ya se aprendido, en porcentajes hablariamos de que en cualquier cosa que se este enseñando tan solo se trasmite por parte del que enseña al que aprende de un 10 a un 20 porciento, lo demas debe ser adquirido por cuenta de quien intenta aprender.
A pesar de esto aun no se llega al punto en que se pueda confiar en alguien con tan solo estar preparado metodicamente y en base al estudio, de primera eleccion. De cualquier manera no culpo a la mayoria de las grandes empresas que deciden su seleccion de personal inclinado por la experiencia que por las enseñanzas de las instituciones de educacion, viendo que con el deplorable avance en estos ultimos años y la ya mas que evidente falta de etica y atencion tanto de algunos catedraticos, estudiantes y tutores a su mejor desarrollo, se visualiza un futuro bastante decadente.
Tenemos la certeza de que la experiencia se obtiene ante la adquisicion de conocimiento un dia tras otro en areas especificas o actividades estrechamente relacionadas, pero el mayor conocimiento en las actividades se obtiene de las capacitaciones, estudio y renovacion constante en situaciones que muchas veces ni se han vivido; el mundo actual esta tan cambiado que es casi imposible determinar una linea patron a la cual seguir para decidir con seguridad. Curiosamente entre la mayoria de los trabajos se espera que la persona cuente con experiencia en las áreas que necesitan cubrir, cuando en realidad lo que se necesita es que tenga un mayor conocimiento de lo que se enfrenta en esa área.
Cuando se trasmite el conocimiento, se debe basar como medida de mejor aprendizaje, que el conocimiento se adquiera mediante su entendimiento para que los puntos no tratados durante la enseñanza se determinen en base a la logica y analisis de lo que ya se aprendido, en porcentajes hablariamos de que en cualquier cosa que se este enseñando tan solo se trasmite por parte del que enseña al que aprende de un 10 a un 20 porciento, lo demas debe ser adquirido por cuenta de quien intenta aprender.
A pesar de esto aun no se llega al punto en que se pueda confiar en alguien con tan solo estar preparado metodicamente y en base al estudio, de primera eleccion. De cualquier manera no culpo a la mayoria de las grandes empresas que deciden su seleccion de personal inclinado por la experiencia que por las enseñanzas de las instituciones de educacion, viendo que con el deplorable avance en estos ultimos años y la ya mas que evidente falta de etica y atencion tanto de algunos catedraticos, estudiantes y tutores a su mejor desarrollo, se visualiza un futuro bastante decadente.
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